Sfinansowano przez Narodowy Instytut Wolności.
Równość standardem pracy w trzecim sektorze
Celem projektu „Równość standardem pracy w trzecim sektorze” jest zwalczanie negatywnych zjawisk w organizacjach pozarządowych, takich jak mobbing, dyskryminacja, czy molestowanie seksualne. Projekt ma na celu przeprowadzenie badań dotyczących tych problemów, aby dokładniej zrozumieć ich skalę w środowisku NGO w całej Polsce. Na podstawie wyników badań oraz doświadczeń Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego zostanie opracowany model prewencyjny „Równe NGO”. Model ten będzie testowany w ramach pilotażu w sześciu wybranych organizacjach, które otrzymają sześciomiesięczne wsparcie eksperckie w zakresie wdrażania polityk równościowych w zatrudnieniu. Efektem końcowym projektu będzie upowszechnienie modelu, który ma promować równość w trzecim sektorze.
Zaplanowane działania:
- Badania: przeprowadzenie ogólnokrajowego badania dotyczącego mobbingu, dyskryminacji i molestowania w sektorze NGO.
- Opracowanie modelu „Równe NGO”:
- Powołanie zespołu eksperckiego ds. modelu.
- Przygotowanie dwóch ekspertyz w celu pogłębienia wiedzy na temat potrzebnych do opracowania modelu zagadnień.
- Praca nad modelem w oparciu o zebrane dane, konsultacje i dobre praktyki międzynarodowe.
- Testowanie modelu w ramach współpracy z wybranymi organizacjami.
- Działania pilotażowe: Współpraca z sześcioma organizacjami, które będą wdrażać wewnętrzne polityki równościowe z pomocą zespołu PTPA.
- Promocja:
- Kampania promująca model „Równe NGO” oraz wyniki badań.
- Organizacja spotkań i webinariów edukacyjnych dla przedstawicieli trzeciego sektora.
- Współpraca z mediami i innymi organizacjami pozarządowymi w celu zwiększenia świadomości o projekcie.
Projekt „Równość standardem pracy w trzecim sektorze” to inicjatywa mająca na celu poprawę warunków pracy w organizacjach pozarządowych poprzez promowanie równości i przeciwdziałanie dyskryminacji.
